tag:blogger.com,1999:blog-89262343208007042842023-11-16T06:18:00.254-08:00FENATS IV REGION PRENSAUnknownnoreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-68011589414189897032010-08-02T12:20:00.000-07:002010-08-02T12:22:10.519-07:00CONFENATS CRISIS DE GOBERNABILIDAD<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeoBbHjESNMLA1fF9KbBPCmFd_Opl9P2bOiA7UYzDx_rfiaqd5iVSDEpdiaBhAlTZ_tr0GiQl1S1v_AXaB4r8C6OYLnxx2BWtJeyqJo-Twiws85iG28Mumjg8ohJkmgHnocCmQrctKPA4/s1600/CONFENATSCRISIS.gif"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 242px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeoBbHjESNMLA1fF9KbBPCmFd_Opl9P2bOiA7UYzDx_rfiaqd5iVSDEpdiaBhAlTZ_tr0GiQl1S1v_AXaB4r8C6OYLnxx2BWtJeyqJo-Twiws85iG28Mumjg8ohJkmgHnocCmQrctKPA4/s400/CONFENATSCRISIS.gif" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5500894910477096834" /></a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-48914094729987719332010-07-30T14:41:00.000-07:002010-07-30T14:48:12.921-07:00CONFENATS EN CRISIS DE GOBERNABILIDAD<div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 24px; "><b><span style="font-family:Arial;">En medio de extremas e inéditas medidas de seguridad directorio de <st1:personname productid="la CONFENATS" st="on">la CONFENATS </st1:personname>elige lugar para su Asamblea Nacional Ordinaria y así cumplir norma estatutaria.</span></b></span></div><div><br /></div><div><br /></div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmpWjt7VkG3a8j6zACSM4F7p0F_nE5fWanV5ReJMMWr8dDej-ZJvAqlv0G0cr3RpBiD_r1OBQHSw3fyohqLJvtxteivoEPxJJnNsBq0d_r6HXBlxmklqWo6-slTbd1JutgbuAFVSgSP7c/s1600/100_0533_resized.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmpWjt7VkG3a8j6zACSM4F7p0F_nE5fWanV5ReJMMWr8dDej-ZJvAqlv0G0cr3RpBiD_r1OBQHSw3fyohqLJvtxteivoEPxJJnNsBq0d_r6HXBlxmklqWo6-slTbd1JutgbuAFVSgSP7c/s320/100_0533_resized.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5499818498191345762" /></a><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Efectivamente, el Directorio de <st1:personname productid="la CONFENATS" st="on">la CONFENATS</st1:personname> citó a los directores de sus Federaciones afiliadas, los cuales conforman <st1:personname productid="la Asamblea Nacional" st="on"><st1:personname productid="la Asamblea" st="on">la Asamblea</st1:personname> Nacional</st1:personname> de la entidad y así cumplir con una norma estatutaria que establece que debe convocarse al menos una vez al año para dar cuenta de la marcha de la organización y entregar el balance<span style="mso-spacerun:yes"> </span>anual.<o:p></o:p></span></p><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfrzJCNOVOEvph6Qd7sscty1fcQi3-C_l5kvVP-NYRZGJKgLXLCfzEo5SqXuvgZ1IJLGmAAUVg4kiIc4kGhCJOHcMP9xsiNgHlVAKj_C93vCUM2pgQuG-wdtho1Bj4FS2AR9HEIKSlgb0/s200/100_0542_resized.jpg" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 200px; height: 150px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5499819089354973570" /> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;">Esto debió ocurrir el Martes 27 de Julio, pero no fue así, <b>porque pese al dispositivo de seguridad desplegado en las dependencias de las ACHS en Vicuña Mackena 192</b>, dispositivo inexplicable para una organización de trabajadores, el Presidente del gremio, Roberto Alarcón Gómez suspendió el evento convocado. Esto,<span style="mso-spacerun:yes"> </span>por las protestas de los dirigentes de bases de <st1:personname productid="la VIII" st="on">la VIII</st1:personname> región, quienes le enrostraban su nula presencia e inacción frente a las situaciones derivadas de la catástrofe <st1:metricconverter productid="27F" st="on">27F</st1:metricconverter> y otras, como también la absoluta ausencia de <st1:personname productid="la CONFENATS" st="on">la CONFENATS</st1:personname> en los temas concernientes a la salud pública del país y a las reivindicaciones laborales y salariales de los trabajadores del sector.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Lo cierto es que esta situación de ingobernabilidad de <st1:personname productid="la CONFENATS" st="on">la CONFENATS</st1:personname> viene incubándose y desarrollándose desde larga data. Ya había hecho crisis en la última elección de la entidad donde se excluyó a un gran número de asociaciones bases y federaciones del proceso eleccionario que ésta desarrolla cada dos años a través del sufragio universal, es decir de todos sus asociados, debido a que a juicio del TRICEL (Tribunal Calificador de Elecciones) de esta organización de trabajadores, no cumplían los requisitos estatutarios, lo que incluso motivó la toma de la sede gremial ubicada en Erasmo Escala 2358 en Santiago centro, por los trabajadores que se sentían injustamente marginados.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Así las cosas, el proceso se desarrollaró en medio de una gran abstención y melló gravemente la legitimidad del acto eleccionario y de quienes resultaron electos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">A lo anterior, se suma la inacción y falta de ascendiente y liderazgo que un sector de asociados que parece aumentar cada día, demanda con impaciencia creciente, de parte del actual directorio que encabeza Alarcón y Víctor Domingo Silva, el Secretario de <st1:personname productid="la CONFENATS." st="on">la CONFENATS.</st1:personname><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Lo anterior ha instalado una situación de absoluta ingobernabilidad, dispersión, desorden, además de <span style="mso-spacerun:yes"> </span>peligrosas e irreconciliables rivalidades entre dirigentes de una y otra fuerzas político-sindicales, hasta el punto de hacer no solo imposible todo diálogo y negociación, sino el establecimiento de una suerte de “oficialismo y oposición” que mantiene inmovilizada a la otrora poderosa Confederación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Así las cosas, lo ocurrido el Martes solo viene a coronar el pobre desempeño del Directorio actual de <st1:personname productid="la CONFENATS" st="on">la CONFENATS</st1:personname>, que dicho sea de paso, aún cuenta con algún grado de adhesión, motivado más por afinidades políticas que por desempeño sindical concreto, sino además la decisión de un número importante de Federaciones afiliadas que ven con perplejidad, impotencia e irritación apenas contenida el inmovilismo y postración en que ha caído uno de los gigantes del sindicalismo nacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">La guinda sobre la torta es la irrevocable decisión de los dirigentes de oposición de convocar a una <b style="mso-bidi-font-weight: normal">Asamblea Nacional de Dirigentes de Base en <st1:personname productid="la IV Regin" st="on"><st1:personname productid="la IV" st="on">la IV</st1:personname> Región</st1:personname> para el 2 de Septiembre</b>, para examinar objetivamente la capacidad de convocatoria, el curso de las acciones a seguir y en definitiva terminar ya no con la inercia, sino con el marasmo político sindical de la históricamente combativa CONFENATS.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Arial;"><b><br /></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></b></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-58670997591413143552010-07-26T12:21:00.000-07:002010-07-26T12:33:55.652-07:00ENTREVISTA A PATRICIO CÁCERES, PRESIDENTE FENATS HOSPITAL VICUÑA<span style="font-family:arial;">Los medios de comunicación han dado a conocer el mal estado de las calderas del Hospital de Vicuña, la FENATS Regional, a través de su departamento de prensa realizó esta entrevista al compañero Patricio Cáceres, Presidente de la FENATS Hospital Vicuña. </span><br /><span style="font-family:Arial;"></span><br /><span style="font-family:arial;"></span><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5498299480476503794" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi79Xt5rZJDTMR5a6uoGMvkhVGoIzX3jUhj9-Stm1-XmiM27Eez8vNfAAqcWbQHIV9ibHE2rd8MoDdQnQVk9uzFJoxDcT2xK2dQ_S5lyfMfbGO1OIehNG_X_JJswRs67PUjdPeRXUsZwTg/s320/patocva.JPG" border="0" /><br /><p><span style="font-family:arial;"></span></p><span style="font-family:arial;">Las Calderas de los establecimientos hospitalarios proveen de agua caliente y calefacción establecimiento. Sus fallas o desperfectos tienen consecuencias que afectan a pacientes y funcionarios.<br />Esto es lo que expresó el dirigente<br />:<br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5498298412347833634" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO8qAG4wnaLRJZvgfTMS82tuKQmNnVvbQcPuY4WPH-MzmN43t7IulRX2sV8SktQpZ1L9J6_18i05_p9ddFlCV05I0rMnZjiTJUZD4bilBTjEhU6k5hHWxuEBKApnXFY6CtIaNq1VRtIkI/s320/100_0439_resized.jpg" border="0" /><br /><strong>¿Cómo surge esta demanda con parta través de los medios de comunicación?</strong><br />Surge porquela FENATS Vicuña está desarrollando la estrategia de trabajar temas de interés común con el CONSEJO CONSULTIVO DE LOS USUARIOS del establecimiento.<br />Esta situación se había planteado a la Dirección del Hospital y como no había solución se informó a los medios de comunicación. </span><br /><br /><span style="font-family:arial;"><br /></span><span style="font-family:arial;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5498298218329515698" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoMsJ5vH4UfkeDo3G88YYNJMYbBEZ64qksYAf8M6uXlxvzuin9vhutd3rDi9C766QgJGi4YX5Y7-4g6BA3MdbIIZP_6G8flxtMcODtK4JgojWSQ2HfEJfbizkmu9YQu0Uks2FC0vVMDfc/s320/100_0443_resized.jpg" border="0" /><br /><br /><strong>¿Qué nos puede decir de las calderas?</strong><br />Esta caldera está desde el año 1982, cuando el hospital fue entregado a la comunidad.<br />El desperfecto está en un dispositivo llamado quemador principal y averías en los ductos, están rotos y constituyen un peligro para el operador cuando debe realizar las purgas generales en la mañana. También los estanque recolectores de lodo y los estanques de condensado. Están dañados y filtran agua todo el día. El ablandador de agua también ha perdido las propiedades que requiere para su uso y por ende el de la caldera.<br /><br /><strong>¿Cuánto tiempo está sin uso entonces la caldera?</strong><br />Hace tres años que no funciona.<br /><br />Sin embargo sabemos que se ha presentado el proyecto de reparación y que este no es tan oneroso.<br />Bueno, nosotros lo hicimos saber a la Dirección del Servicio de Salud Coquimbo hace tres años, porque allí se aprueban o rechazan los proyectos de más envergadura.<br />Tampoco contamos con el estanque de 15.000 litros para el combustible necesario, el actual por el desuso, hay que repararlo. Pero tampoco tenemos presupuesto para combustible.<br /><br /><strong>¿Qué impacto tiene en el establecimiento el no contar con caldera?</strong><br />Un deterioro en la calidad de vida en el trabajo, dado que no se cuenta con calefacción, especialmente durante los turnos nocturnos y tampoco agua caliente para uso cotidiano.<br /><br /><strong>¿Los pacientes también se ven afectados?</strong><br />Sí, ciertamente. Eso es también de mucha preocupación para la FENATS. Como dije anteriormente, nuestro gremio trata con el Consejo Consultivo temas de interés común y esto se lo habíamos dado a conocer a la dirección del establecimiento, ambas organizaciones.<br />Este invierno está siendo especialmente frío y los pacientes, como los medios de comunicación señalaron, traen ropa de cama adicional para paliar el duro frío invernal, en el caso de los trabajadores en jornada nocturna, también deben recurrir a similares medidas. Hay que considerar que la planta física del hospital es de concreto con piso de baldosa, entonces en las noches, sin calefacción el frío es muy intenso.<br /><br />¿Según Uds. a cuanto asciende el gasto que implica la reparación de la caldera?<br />Sabemos que la reparación de la caldera propiamente tal no supera los 4 o 5 millones de pesos a lo que hay que adicionar la reparación del estanque de combustible. Aún así no supera los 8 a 9 millones.<br /><br />¿Ha habido alguna respuesta de la autoridad ahora que los medios de comunicación a dado a conocer este hecho?<br />Si, hemos tenido la visita de varias autoridades, incluso parlamentarios, aunque aún ninguna medida concreta, pero parece que ahora lo están tomando más en serio,lamentablemente hay que recurrir a denuncias a la opinión pública para que se solucionen los problemas, porque además de este, hay otros que queremos abordar con las autoridades y que se nos escuche realmente.</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-70353128632635559972010-07-21T11:00:00.000-07:002010-07-21T11:05:10.334-07:00MINISTRO DE SALUD VISITA HOSPITAL DE OVALLE Y SE REUNE CON LA FENATS Y LA FENPRUSS<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 28px; font-family:Arial;font-size:19px;"><b>El 9 de Julio, la primera autoridad sanitaria del país, el Ministro de Salud Dr. Jaime Mañalich Muxi visitó el Hospital de Ovalle a propósito de la normalización de la infraestructura física de ese centro asistencial.</b></span></div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvDWpnHz7S97ulgiabX83_GhkBpgU5jkGWlW6tRKtE8aXKFIRsaEG-TS5FbEr5U5tkN0jM8txxtXmEyd6Hm-dS4mIqqAOg6Mlwu6gEFBoZzh87rEw8u3FOdMbiP1UHUc0WVjuQg-aUyng/s1600/DSC07178.JPG"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvDWpnHz7S97ulgiabX83_GhkBpgU5jkGWlW6tRKtE8aXKFIRsaEG-TS5FbEr5U5tkN0jM8txxtXmEyd6Hm-dS4mIqqAOg6Mlwu6gEFBoZzh87rEw8u3FOdMbiP1UHUc0WVjuQg-aUyng/s320/DSC07178.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5496421709932513842" /></a><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;">Se trató de una comitiva de importantes autoridades de la región y que contó con la presencia de los Diputados Patricio Walker y Pedro Velásquez, de <st1:personname productid="la Senadora Evelyn" st="on"><st1:personname productid="la Senadora" st="on">la Senadora</st1:personname><span style="mso-spacerun:yes"> </span>Evelyn</st1:personname> Matthei, del SEREMI de Salud,<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Dr. Osvaldo Brown, del Director del Servicio de Salud Regional, Sr. Ernesto Jorquera y el Director del establecimiento, Sr. Francisco Carrasco.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;">En esa oportunidad luego de expresar entre otras cosas, la posibilidad de construir un nuevo establecimiento en vez de normalizar el actual, el Ministro instó a debatir con la comunidad las opciones. En todo caso, el nuevo centro estaría emplazado en otro lugar, dado que los terrenos del actual establecimiento son inviables para una obra de esta naturaleza.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;">En relación a los temas tratados con <st1:personname productid="la FENATS" st="on">la FENATS</st1:personname> y <st1:personname productid="la FENPRUSS" st="on">la FENPRUSS</st1:personname> cabe destacar que el Ministro <b style="mso-bidi-font-weight:normal">volvió a ratificar la continuación de los incentivos al retiro voluntario para el año próximo</b>, cuestión que ya había expresado en su visita a <st1:personname productid="La Serena" st="on">La Serena</st1:personname> y Coquimbo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;">Así mismo, en respuesta al planteamiento de <st1:personname productid="la FENATS" st="on">la FENATS</st1:personname><span style="mso-spacerun:yes"> </span>de establecer un Plan Piloto para nivelar al personal Técnico Paramédico a Técnico de Enfermería de Nivel Superior, el Ministro se comprometió a que dentro de <b style="mso-bidi-font-weight:normal">diez días </b>convocará a una reunión a <st1:personname productid="la FENATS Regional" st="on"><st1:personname productid="la FENATS" st="on">la FENATS</st1:personname> Regional</st1:personname> para delinear una <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Plan Piloto TENS</b> en la región.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:14.0pt;">Lo anterior, recibió el apoyo de <st1:personname productid="la Senadora Matthei" st="on"><st1:personname productid="la Senadora" st="on">la Senadora</st1:personname> Matthei</st1:personname>, a quién los dirigentes regionales habían plateado el tema en reuniones anteriores y en un documento escrito. Al mismo tiempo, se entregó al Ministro una carta con las dos peticiones aquí delineadas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><o:p> </o:p></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: justify;line-height: 150%; "><span class="Apple-style-span" style="font-family:Arial;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 28px; font-size:-webkit-xxx-large;"><b><br /></b></span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-22253502365492268082010-07-20T12:15:00.001-07:002010-07-20T12:20:59.431-07:00SEMINARIO TALLER SOBRE DESVINCULACIÓN INSTITUCIONAL CONVOCA A GREMIOS Y SERVICIO DE SALUD<div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; line-height: 24px; "><b>El Servicio de Salud Coquimbo convocó a</b><span><b> </b></span><b>sus Jefes de Unidades de Recursos Humanos de los Hospitales de la región para perfeccionar o mejorar el proceso de desvinculación institucional de los trabajadores.</b></span></div><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhh9j5RvZWWiulSJsm5P-G4dPzmdWgl75BXo1C6Jp8kpjWAVSfWj9GQfUkn-fqqqzbP_73crewOp2wG4sbb05Je0EIou2aH-GG7tCPr_PeWUnb7vRG_OQqGeM0e4OfBvsH1SyURdM4JhgY/s400/100_0361_resized.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 300px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5496070201714017026" /><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjH6dStaQZfA678Y8KkGX7N9AvAwi30vcSwzR6iHW8zymUOH0Tat6wI1X-C69qcXFwhvQq41G4zWpJGD0jgg2q9L-kFBYmgSUh1DNeQ3UZ5iVZ6RVbUn9m57oCr0IsmKgscnnoWxd5VfxU/s320/100_0364_resized.jpg" style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5496070432738364882" /><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Efectivamente, FENATS IV Región en conjunto con <st1:personname productid="la FENPRUSS" st="on">la FENPRUSS</st1:personname> propiciaron este encuentro en el que además de representantes de los respectivos gremios y los jefes mencionados, se sumaron los encargados del proceso de desvinculación de esas unidades.<o:p></o:p></span></p><span class="Apple-style-span" style=" line-height: 24px; font-family:Arial;">Así, se examinaron los procesos y se analizó el programa de desvinculación institucional que cuenta con incentivos para el retiro voluntario. Incentivos monetarios que fueron fruto de luchas gremiales y por lo tanto una conquista de los trabajadores del sector.</span><br /><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTw5Tm3Z5UwoCcAryn0yKz93dVa_-JJWOb7hEjzihjVtQO7BfveVYqvfqWgTwuwHuswlh75-rxvGd9PUMRcwT416F2cSf6CkvxfyXuyRAjoIEkGT_senvL85Gj0YCcjDleIoPFtWDVLak/s400/100_0363_resized.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 300px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5496069872241518562" /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Se intercambiaron puntos de vista generando un ambiente de respeto mutuo aclarando los roles que cada actor juega: las Unidades de Recursos Humanos aplicando la normativa existente, orientando a los trabajadores en el marco de las normas institucionales y los dirigentes en su rol de garantes de los derechos, promoviendo su respeto, perfeccionamiento y conquista de otros nuevos, como ejercicio constante en búsqueda de mayor justicia social.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Se expusieron con apoyo visual temas de la mayor importancia en el ámbito laboral como son <st1:personname productid="la Ley" st="on">la Ley</st1:personname> de Trabajo Pesado, Incentivos al Retiro, Asesorías Previsionales y Bono Post Laboral.<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Presentaciones que en breve plazo se podrán descargar de nuestra página.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Posteriormente se analizaron casos prácticos como ejercicio pedagógico, tanto a dirigentes como personal de las Unidades de Recursos Humanos. Todo ello contribuye a unificar criterios en torno a la correcta interpretación de estas materias legales que, dicho está, fueron conquistas de los trabajadores y por tanto en la letra y en espíritu los favorecen.<o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-13094584690496937802010-07-20T11:54:00.000-07:002010-07-20T11:57:24.232-07:00CONSEJOS CONSULTIVOS Y GREMIOS DE LA SALUD SE REÚNEN CON INTENDENTE PARA INDAGAR SITUACIÓN DEL CDT DE LA SERENA<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.fenats.cl/doc_asesoria/julio2010/consejosconsultivos/100_0405_resized.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 524px; height: 568px;" src="http://www.fenats.cl/doc_asesoria/julio2010/consejosconsultivos/100_0405_resized.jpg" border="0" alt="" /></a><br /><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="line-height: 150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;"> <o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="line-height: 150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;">Ante la incertidumbre en que sumió a los representantes de los usuarios y trabajadores de la salud las tanto las declaraciones del SEREMI, Mario Burlé, como<span style="mso-spacerun:yes"> </span>del Subsecretario de Bienes Nacionales, Carlos Llancaqueo, quienes declararan a la prensa la “nebulosa” en que se encontrarían los destinos de la ex - cárcel pública, las organizaciones ciudadanas de usuarios de sistema de salud a través de los denominados <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Consejos Consultivos</b> y las <b style="mso-bidi-font-weight:normal">organizaciones de trabajadores del hospital</b>, FENATS y FENPRUSS, solicitaron una audiencia al Intendente, Sr. Sergio Gahona.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;">En la reunión, efectuada en el salón O’Higgins de <st1:personname productid="la Intendencia" st="on">la Intendencia</st1:personname>, los representantes de los Consejos Consultivos de <st1:personname productid="la Comuna" st="on">la Comuna</st1:personname> de <st1:personname productid="LA SERENA" st="on">La Serena</st1:personname> (C. Caro, Compañías, Emilio Shaffauser, Pedro Aguirre Cerda, Postas Rurales, etc.), encabezados por el Presidente de su organización mayor: el <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Consejo Consultivo del Hospital de <st1:personname productid="LA SERENA" st="on">La Serena</st1:personname></b>, Sr. Luís Guerra Zambelich,<span style="mso-spacerun:yes"> </span>en representación de los 150.000 habitantes que se atienden en el sistema de salud público, consultaron al Intendente el estado del proyecto.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;">También participaron <st1:personname productid="la FENATS" st="on">la <b style="mso-bidi-font-weight:normal">FENATS</b></st1:personname> y <st1:personname productid="la FENPRUSS" st="on">la <b style="mso-bidi-font-weight:normal">FENPRUSS</b></st1:personname> del Hospital de <st1:personname productid="LA SERENA" st="on">La Serena</st1:personname>, y representantes de numerosas <b style="mso-bidi-font-weight:normal">juntas vecinales</b>, y <b style="mso-bidi-font-weight:normal">voluntariado</b> del establecimiento en una inédita muestra de compromiso ciudadano con la salud de la ciudad y la región. Así mismo, participaron el Director y Subdirector de ese recinto asistencial, para completar así un marco de singular representación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;">En total, aproximadamente 30 personas que pudieron indagar y aclarar la situación con el Sr. Intendente, quién se hizo acompañar por el SEREMI de Bienes Nacionales y el SEREMI de Justicia, el Director del Servicio de Salud Coquimbo, Sr. Ernesto Jorquera y otros personeros regionales asociados a proyectos de inversión pública.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;">En lo medular, el Sr. Intendente<span style="mso-spacerun:yes"> </span>ratificó el compromiso del gobierno y de <st1:personname productid="la Intendencia" st="on">la Intendencia</st1:personname> de acelerar la materialización del proyecto, tal como expresó en su visita a la región<span style="mso-spacerun:yes"> </span>el Ministro de Salud Jaime Mañalich , para lo cual instruyó en presencia de los actores sociales presentes al SEREMI de Bienes Nacionales y SEREMI de Justicia de gestionar en el ámbito de sus atribuciones el pronto traspaso del recinto de la ex – cárcel pública al Ministerio de Salud,<span style="mso-spacerun:yes"> </span>para albergar la construcción del <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Centro de Diagnóstico y Tratamiento del Hospital de <st1:personname productid="LA SERENA" st="on">La Serena</st1:personname>, </b>(<b style="mso-bidi-font-weight:normal">CDT HLS</b>). Así mismo instruyó al Asesor de Proyectos para la priorización de la obra, estableciendo plazos dentro del marco de sus atribuciones.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="line-height:150%;font-family:Arial;font-size:16.0pt;">Los presentes se retiraron satisfechos de la respuesta dada por la autoridad dado que en presencia de todos los actores involucrados, ciudadanía y autoridades, se aclaró la situación derivada de un hecho legal objetivo, esto es, que el traspaso legal de los terrenos en cuestión aun no se ha materializado, cuestión que se resolverá en los próximos días, para lo cual se convocará a un sencillo pero significativo acto público.<o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-60653293894166528942010-07-20T11:39:00.000-07:002010-07-20T11:48:18.091-07:00ENTREVISTA A PRESIDENTA DEL SINDICATO RIPLEY LA SERENA<div><br /></div><div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 24px; "><span style="font-family:Arial;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-small;">ESCRITO POR</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 24px; "><span style="font-family:Arial;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:x-small;">RAMÓN BARRIENTOS</span></b></span></p></div><div><br /></div><div><br /></div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.fenats.cl/doc_asesoria/julio2010/entrevistaripley/100_0372_resized.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 524px; height: 568px;" src="http://www.fenats.cl/doc_asesoria/julio2010/entrevistaripley/100_0372_resized.jpg" border="0" alt="" /></a><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family:Arial;color:#000099;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 24px;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family:Georgia, serif;color:#000000;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; line-height: normal;"><br /></span></span></b></span></span></div> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Terminó la movilización del Sindicato Ripley <st1:personname productid="La Serena" st="on">La Serena</st1:personname> tras siete días de huelga. <st1:personname productid="La FENATS IV" st="on"><st1:personname productid="La FENATS" st="on">La FENATS</st1:personname> IV</st1:personname></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Región conversó con su Presidenta Camila Latorre precisamente en el séptimo día del movimiento reivindicativo.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><img src="http://www.fenats.cl/doc_asesoria/julio2010/entrevistaripley/PRESIDENSINDRIPLEY.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 178px; height: 229px;" border="0" alt="" /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;">Por su interés</span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;">para los trabajadores, la opinión pública y como muestra solidaria de irrestricto apoyo a su causa, </span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;"><st1:personname productid="La FENATS" st="on">la FENATS</st1:personname></span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;">resuelve disponer</span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></span><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;">de este espacio para la entrevista:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">¿Cuantos trabajadores trabajan en la tienda Ripley?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Son 200 trabajadores.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">¿Cuántos trabajadores están sindicalizados?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Son 141. El resto de los trabajadores no afiliados son trabajadores a plazo fijo o jefes intermedios que tienen prohibido adherirse al sindicato.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">¿Cómo ha sido la adhesión a la huelga?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Ha sido formidable. Los 141 trabajadores se han plegado totalmente, ha pesar de que en el caso de las mujeres, al no tener relación laboral por la huelga la empresa suspendió la sala cuna lo que se traduce en una dificultad adicional. Así y todo ellas vienen con sus coches o guaguas e incluso embarazadas. Se turnan y si no pueden hasta piden disculpas. Nadie ha querido entrar. La adhesión es total.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">¿Por qué la huelga?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Estamos en este momento en negociación colectiva. La empresa nos discriminó porque nos ofreció dos mesas de negociación en comparación con las siete o nueve mesas que ofreció a las otras plazas que estuvieron negociando.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">En la primera mesa nos entregó la última oferta de la empresa y no nos entregó valores. En la segunda mesa nosotros le presentamos lo que queríamos y la respuesta fue que la empresa podía dar lo ya ofrecido y no hubo más mesa.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">La empresa está en una posición cerrada y no quiere incrementar los sueldos ofreciéndonos solo cosas paupérrimas, por ejemplo, un incremento de colación para el personal “part. time” de $ 83, lo que es una burla.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">El Sábado tuvimos mesa pera la actitud fue impositiva, donde se nos intentó amedrentar diciendo que era la última oferta y si no firmábamos esta seria retirada y que nos quitarían beneficios actuales. No había ánimo de negociar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">¿Cuál es el trato salarial que tienen en la empresa? ¿Les pagan el mínimo permitido?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Nosotros tenemos sueldos de $6.000 para los trabajadores nuevos y $27.000 para los que llevamos 9 años. Nosotros tenemos que autofinanciar nuestro sueldo con las comisiones.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">(<i style="mso-bidi-font-style:normal">Nota de la redacción: los trabajadores llegan hasta el mínimo legal a través de las comisiones por venta</i>)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">¿Y esos sueldos que dices son legales?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">La ley 20.281 fue interpretada a conveniencia de los empresarios a través de sucesivos dictámenes. En algunos casos quizás sirve, pero en el mundo del retail a nosotros no nos sirve. Cuando se incrementa el sueldo mínimo, nosotros tenemos que trabajar más para alcanzarlo y cuando superamos ese mínimo, eso se pone como comisión.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">O sea Uds. se hacen el sueldo con su trabajo a través de las comisiones que le da la empresa</span></i></b><span style="font-family:Arial;">.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Claro que sí.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">Sabiendo la variabilidad ¿cuanto puede llegar a ganar un trabajador entonces?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">La jornada de un trabajador en Ripley son 9 horas diarias cinco días a la semana. Debe vender como mínimo $10 millones en el mes descontado el IVA<span style="mso-spacerun:yes"> </span>y eso se transforma en su sueldo, ahora si no alcanza el mínimo legal, la empresa lo subsidia pero si esto ocurre por tres veces, el trabajador es despedido porque no alcanza el rendimiento exigido.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">Si superan con sus ventas el sueldo mínimo ¿esto es para Uds. o se lo arrebata la empresa?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">No, eso es nuestro. Ahí recién figura como comisión de venta.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">Entonces ¿Cuál es lo principal del petitorio del sindicato?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Queremos un incremento de la liquidación mensual, que es lo que nos mantiene mes a mes. La empresa dice que incrementará cosas que no son tangibles como beneficios por matrimonio, nacimiento, fallecimiento. Cosas que no nos sirven que nunca o casi nunca se usan.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Queremos incremento en sueldo base, movilización y colación. Es lo único que hemos pedido desde que comenzó esta movilización.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Nosotros pedimos un aumento del 15% para el personal administrativo ya que a ellos se les eliminó la comisión por venta, la que teníamos hasta el <st1:metricconverter productid="2006. A" st="on">2006. A</st1:metricconverter> partir de agosto del 2006 el personal administrativo es contratado por el mínimo legal ($165.000). Por lo anterior, hay una gran dispersión de sueldos entre este personal.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">A los asistentes de venta también se les eliminó la comisión y ellos sí tienen un sueldo mínimo y les exigen ventas y todo el día les están preguntando por las ventas y presionándolos y reciben 0 peso por ellas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><i style="mso-bidi-font-style:normal"><span style="font-family:Arial;">¿Quieres agregar algo más?<o:p></o:p></span></i></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Si. Agradecer a todos los sindicatos de acá de la región y que comprendan que pese a que esto es una lucha local por una negociación colectiva con Ripley, esto abre la puerta y nosotros nos sentimos muy orgullosos porque el mundo del retail éramos los hermanos mudos del mundo del trabajo. Con esto nosotros nos sentimos orgullosos de representar a Falabella, a París, a <st1:personname productid="La Elegante" st="on">La Elegante</st1:personname>, a <st1:personname productid="La Polar" st="on">La Polar</st1:personname> y a todos los trabajadores que tienen esta realidad y que no pueden salir a la calle a pelear. Hemos tenido gran apoyo de todos ellos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Han venido todos los sindicatos de la región a apoyarnos y ha sido una unión muy grande y quiero agradecer en nombre de todos mis compañeros el apoyo que nos han dado. <span style="mso-spacerun:yes"> </span><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-30176972083992508332010-07-19T09:46:00.000-07:002010-07-20T11:54:11.896-07:00FENATS REGIONAL SE REUNE CON DIPUTADO MARCELO DÍAZ<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; line-height: 24px; "><b>El Directorio de </b><st1:personname productid="la FENATS IV" st="on"><st1:personname productid="la FENATS" st="on"><b>la FENATS</b></st1:personname><b> IV</b></st1:personname><b> Región, resolvió solicitar una reunión al Diputado Marcelo Díaz con el objeto de reiterar su petición para avanzar en un programa de nivelación del personal Técnico Paramédico a Técnico de Enfermería de Nivel Superior (TENS).</b></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>ESCRITO POR EL CORRESPONSAL</div><div>RAMÓN BARRIENTOS</div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; line-height: 24px; "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; line-height: 24px; "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Arial;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 24px;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Arial;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 24px;"><br /></span></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.fenats.cl/doc_asesoria/julio2010/reumarcelodiaz/100_0378_resized.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 524px; height: 568px;" src="http://www.fenats.cl/doc_asesoria/julio2010/reumarcelodiaz/100_0378_resized.jpg" border="0" alt="" /></a><br /><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:Arial;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 24px;"><br /></span></span></div><div><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: justify;line-height: 150%; "><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;">Lo anterior, se fundamenta en que en la negociación que lograron instalar los gremios de la salud el año 2006 con el objetivo de obtener mejorías salariales, el Ministerio de Salud de la época (Gobierno de Michelle Bachelet y Ministra de Salud Soledad Barría), se vio obligado, tras 30 días de huelga, a realizar un proceso de <b style="mso-bidi-font-weight:normal">“reencasillamiento”</b></span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: justify;line-height: 150%; "><span class="Apple-style-span" style=" ;font-family:Arial;">del personal de la salud de los hospitales públicos, esto es, reubicar las plantas existentes en los servicios de salud (Directiva, Técnica, Administrativa y Auxiliar) en nuevos grados de <st1:personname productid="la Escala" st="on">la Escala</st1:personname> Única de Sueldos (sistema u ordenamiento de salarios de los empleados públicos consistente en “grados” de inicio y término en cada planta).</span></p><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyS5BIuRLIvJi87VlaT-qNyEVP7JYW9_rEKizLZMPRnVIm4lmZOtJbuIv6_g3Qlk4BFIlnbeup9cY35LgqLxnQXJ5ak_YWPTYAU5Z0vtbhV5k-twrJeZiBB_Bo99CayOcL06bQ8vnmtwc/s400/marcegif.gif" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 280px; height: 210px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5495661129635386514" /> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">Por lo anterior, excepto la planta Directiva que no sufrió variaciones, el resto de las plantas cambió (subieron) sus grados de inicio y término y por ende sus salarios. En el caso específico de la planta de Técnicos (que está conformada en una mayoría abrumadora por Técnicos Paramédicos), los grados de inicio y término eran 24 y 16 respectivamente en tanto que actualmente su grado de inicio es 23 y término 12. Todo bien hasta aquí, sin embargo, la ley que regula esta materia (20.209), estableció que <b style="mso-bidi-font-weight:normal">excepto el personal técnico</b> que a la fecha de publicación de la ley (Julio 2007) tengan 20 o más años de servicio y 1.500 horas de formación, para poder ascender hasta el grado 12, será <b style="mso-bidi-font-weight:normal">exigible</b> el título de <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Técnico de Enfermería de Nivel Superior</b>, por lo cual mas de 1000 Técnicos Paramédicos en la región solo podrían ascender hasta el grado 16. De allí la necesidad imperiosa de nivelación a TENS.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%"><span style="font-family:Arial;">El Diputado que ya había sido, durante el 2009, ampliamente informado por sus incisivos dirigentes, se reunió en su sede parlamentaria con el directorio de <st1:personname productid="la FENATS REGIONAL" st="on"><st1:personname productid="la FENATS" st="on">la FENATS</st1:personname> REGIONAL</st1:personname> el Viernes 9 por espacio de 1 hora y se comprometió a oficiar al Ministro de Salud y requerir sus respuesta a través de la denominada <b style="mso-bidi-font-weight: normal">“Hora de Incidentes”</b>, instrumento legal con el cual cuentan los parlamentarios en el hemiciclo y que obliga a las autoridades del poder Ejecutivo , en este caso al Ministro Jaime Mañalich, a contestar formalmente el requerimiento. Al margen de esto, se comprometió a explorar diversas vías de financiamiento y materialización del Programa de Nivelación a TENS para la región (IV), tal como aspira, promueve y propone <st1:personname productid="la FENATS." st="on">la FENATS.</st1:personname><o:p></o:p></span></p></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-46486250092708538392010-06-24T09:25:00.000-07:002010-06-24T09:35:36.463-07:00Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-52134919816153563882010-01-19T07:16:00.000-08:002010-01-19T07:47:18.319-08:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXxAlDIX8EAYiAG167r9VeSCX29cmelkF0OXAjV1eIG6vBMxK6vZ-q6di4uTSulpP1_d14NntWmQbudCZ_PMNa9pyTOlFkdRIarw2ZD2vu6M73c_EiCpNEy-t3CyPJPqhat2bSYPaAVHA/s1600-h/MANUEL+VICUÑA.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5428473416339216226" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 123px; CURSOR: hand; HEIGHT: 150px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXxAlDIX8EAYiAG167r9VeSCX29cmelkF0OXAjV1eIG6vBMxK6vZ-q6di4uTSulpP1_d14NntWmQbudCZ_PMNa9pyTOlFkdRIarw2ZD2vu6M73c_EiCpNEy-t3CyPJPqhat2bSYPaAVHA/s320/MANUEL+VICU%C3%91A.jpg" border="0" /></a><br /><span style="font-family:lucida grande;"><strong>EL TRIUNFO DE LA TECNOCRACIA Y EL OCASO DE LA CONCERTACION</strong><br /><br /><br />Por Manuel Vicuña.Decano Facultad de Ciencias Sociales e Historia UDP<br /><br />Publicado en La Tercera, 18 de enero de 2010<br /><br /><br /><br /></span><strong><span style="font-family:lucida grande;">Hoy los viudos y las viudas de la Concertación, como en un velatorio, tal vez se consuelen desgranando la notoria cuenta de realizaciones conseguidas en sus 20 años de gobierno.</span> </strong><br /><br /><br /><br /><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5428475188637462738" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 262px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjV49mKBu0OJXP8pnyYuvZhxNj3g2hm2kuuTY1_rffZx2wbRpewjpznmgXJtswksECqXzKCyKaxgzX4pFOMs4iEvp8833B5uRrb8PDoHXcmg7nl1Fx6ZYTMsar_7KRvXHfrHgXOBWiEhyphenhypheno/s320/pinera19.jpg" border="0" /><br /><br /><br /><span style="font-family:georgia;">Eugenio Tironi, uno de sus artífices, ya deslizó la idea de su memorial, mientras parecía acomodarse la corbata negra para asistir al entierro. ¿Qué del Chile forjado por sus gobiernos, o durante sus gobiernos, seguirá con nosotros más allá de sus políticas públicas, sus obras de infraestructura y su rehabilitación de la democracia?<br /><br /><br />Habría que destacar el predominio de una política secularizada, desprovista del aura trascendental que todavía revestía a fines de los 80, cuando la lucha por la democracia pulsaba cuerdas con resonancias religiosas, y la defensa del orden autoritario movilizaba pasiones y temores más propios de un lúgubre universo teológico. La política como una religión laica donde se jugaba el sentido de la vida ha quedado en el pasado, hasta nuevo aviso. Desplumada, la gallina empolla, pero no pone huevos.<br /><br /><br />Crecientemente, el arrebato visionario de los políticos suena a impostura y la épica de los grandes relatos, por llamar de modo benévolo los conceptos de las campañas, provocan el mismo resignado escepticismo que la filosofía corporativa de los bancos.<br /><br /><br />Los ciudadanos acuden a las urnas sabiendo que hay poco en juego. Ya no se hacen apuestas fuertes: los veteranos de la Concertación, heridos por el colapso de la democracia y la experiencia de la dictadura, desahuciaron las aventuras radicales con la autoridad del pecador que hace de su nueva vida un acto público de contrición permanente.<br /><br /><br />La política es ahora una actividad de baja intensidad emotiva y en este arte de tonos pasteles los tecnócratas resultaron una autoridad más constante que los políticos de profesión. La Concertación mostró que la tecnocracia se avenía con la democracia igual de bien que con el autoritarismo, reservando en todos sus gobiernos un papel protagónico a los expertos. Los Chicago boys y las antiguas lumbreras de Cieplan, semillero de los equipos técnicos de la Concertación, no tardaron nada en entenderse sin necesidad de traductor, porque compartían un lenguaje común ajeno al dialecto de los partidos. Y esa feliz concordancia ayudó a pavimentar la ruta de la transición. El reinado de la tecnocracia siempre despertó críticas y las más estridentes brotaron en la propia Concertación. Los autoflagelantes aullaron ese malestar, aunque sin lograr modificar en serio el balance de poder interno o el modus operandi de la coalición.<br /><br /><br /><br />En las cocinas de la tecnocracia, cuyas eminencias se desplazan con comodidad entre los organismos internacionales, la academia anglosajona, el aparato del Estado y la empresa privada se han preparado los platos fuertes del menú nacional, restringiendo la deliberación ciudadana a espacios marginales o a los sucedáneos que ofrece el diligente mercado de la opinión pública.<br /><br /><br />Nadie ignora que durante la era concertacionista se proyectó, con el referendo de la democracia, parte importante de la arquitectura institucional, política y económica del régimen de Pinochet. Perduró lo medular de la ardua modernización capitalista de los neoliberales, aun cuando el Estado haya terminado asumiendo un estimable rol asistencial y no sólo subsidiario. Ahora la discusión pública resulta inconcebible sin las ideas claves del vocabulario neoliberal e incluso la identidad y las aspiraciones de los peatones se nutren de esas fuentes, hegemónicas en términos ideológicos.<br /><br /><br />Las bondades de la sociedad de consumo; la exaltación de la movilidad social a partir del esfuerzo individual, en perjuicio de las reivindicaciones colectivas; el descrédito de la política partidista como subterfugio de la mediocridad y de la puja de intereses particulares, en beneficio del culto a la eficiencia técnica como faro del progreso, y la potencia del mercado y la internacionalización de la economía como motores del desarrollo, conforman el ADN cultural de nuestra sociedad. Al Estado se le pide cubrir vacíos, enmendar fallos, resguardar derechos, amortiguar riesgos, aunque desde una posición secundaria, reactiva y en virtud de argumentos compatibles con el ascendiente del mercado.<br /><br /><br />Si ahora la derecha vuelve al poder, consolidando su ambivalente apertura al centro, no sólo se debe a sus méritos o a las transformaciones del electorado, sino también a la historia de la Concertación. Concederles la voz de mando a los tecnócratas redujo los antagonismos políticos e hizo de la alternancia un juego de salón sin grandes incógnitas ni incertidumbres. Si bien la derecha nunca ajustó cuentas con su pasado dictatorial de cara a la ciudadanía, el tiempo, que todo lo disuelve, le sacó de encima el peso muerto de Pinochet, permitiéndole exhibir una renovación cuya dinámica no surgió necesariamente de sus generaciones más jóvenes, en general obsecuentes con los viejos cuadros.<br /><br /><br />Acostumbrada a la política de baja intensidad, parte de la ciudadanía se ha decidido a abandonar a la Concertación sin mayor alharaca, porque al otro lado del río intuye que le espera un territorio distinto, pero en ningún caso inquietante. Para espanto de los clérigos del progresismo, la derecha dejó de asustar a la mayoría, y eso que algunos de sus ogros continúan en servicio activo. Paradójicamente, la Concertación ayudó a perderle el miedo, aunque sus líderes sigan chillando: <strong>¡Cuidado, que viene el lobo!</strong><</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8926234320800704284.post-60923140178591934972009-05-08T13:15:00.001-07:002009-05-08T13:15:18.714-07:00Unknownnoreply@blogger.com0